【教师职升机】看，这就是鸿鹄式成长

鸿鹄式成长

成长如期、  强大如斯，凝聚着鸿鹄高中对鸿粉们的责任、期许与担当。有人说，一个人成长最快的方式，就是与优秀的人同行。但破圈重生，去遇见更好的自己，成长为优秀的人则可以走得更远。 对于即将走出校门的毕业生来说，尤为如此。迷茫、憧憬、期待、彷徨交织在一起，但渴望成长，独当一面、能小有成就更让人神往。成长的路上，总会遇到种种迷茫与困难，但有幸遇到鸿鹄，一路上有优秀的人带路、指引，进而并肩前行，
 也让人倍感温暖和力量。

师训部

为打造鸿鹄高中核心竞争力，助力集团教师快速成长，总部专门成立师训管理部。师训管理部以教师为中心，通过提升教师专业技能和营造鸿鹄特色的文化氛围，为集团所有新入职教师提供实习、岗前集训、日常培训、功底提升等多项培训。

鸿鹄助成长 毕业无所畏

鸿鹄宠爱 甜度超标

超强火力助力职场萌新 

一次温暖的遇见

PART  ONE

观校日丨点亮期待

双师课堂？智能题库？

你一定对未来充满想象～

不要犹豫，即刻出发——  

快来参加鸿鹄高中的open day (开放日）

为了让鸿粉儿们深入了解即将施展才华的舞台，定期开展“开放日”活动，邀请鸿粉儿们组团预约到校参观。

重温高中校园，来一次鸿鹄高中“双师课堂”初体验，和学长、学姐深入沟通一起点亮对未来的期待。

TEACHER TRAINING 

提前实习的机会

PART  TWO

提前实习 丨无缝转正

参加岗前实习

获得更强的工作竞争力和工作表现～

每年春季，即将入职的鸿粉们都会收到来自鸿鹄高中发来的实习邀请。只要在校期间有时间抽出1个月及以上，或者保证每周有固定的几天可以到岗（部分时间允许请假），就可以到我们已正式开学的校区（达州鸿鹄高中、资阳鸿鹄高中）或集团总部教研院进行实习。

在实习期间会专门为你安排对应的实习导师，进入相应的学科组学习和参与工作。这是新教师与集团的第一次接触，充实的工作任务、严格的考核标准，确保你在实习期间能够在学科、工作素养上有质的提升。

刘嘉靖

鸿鹄是一个很友爱的大集体，这让我有了很强烈的归属感。

在鸿鹄这个大家庭中，我看到了教育的使命感，真正把教育当作一份事业，真正做到了“授之以渔”。课堂既有考点的摄入，又有课外知识的拓展，而且课堂氛围还很活跃，每一节课都是一种享受。以前我总觉得上好一堂语文课把知识点清楚地教会就行，但这里让我真正感受到语文的教学不仅仅只有知识的输入，审美的丰富，读写能力的提高，还要去密切关注到每一位学生的学习情况和身心发展，对症下药，实现真正面向全体学生，不落下每一个学生。而且现在的语文教学不再是传统的教授语文知识，而是切实做到以人为本，因材施教。

张茂月

我体验到作为一名人类灵魂的工程师的责任感和重要性。

我尽可能多听课，听不同老师的课，除了解课文知识外，还要求以老师的身份去听，更加关注老师上课的语言、形式、技巧和学生的反应等。如何调动课堂的气氛，这正是我要学习的地方。多听课，还要听好每一节课。因此，每听完一节课，我都会写听课笔记，进一步巩固听课效果，为下阶段的教学做好准备。除了听课，还要批改班上的作业、守早晚自习等。两周的时间，虽然忙碌，但却收获了很多的教学经验。

TEACHER TRAINING 

体验鸿鹄式成长

PART  THREE

高强度集训｜魔鬼训练营

探秘鸿鹄新人魔鬼训练营

看得见的蜕变与成长～

入职1个月内

爆发式成长  魔鬼训练营

这里，是你走出自己的舒适区，迈出许多个自己的“第一步”！

它不是日常打卡、听课、重复学习模式，而是打开眼界，爆发式成长的契机。每位老师正式上岗前必经的一次严苛的提升与考验，是所有新入职教师（无论教龄资历）都必须要参加的”魔鬼训练营“。我们要通过1个月的高强度集训，确保每一位新教师能够在开学合格站上讲台，能够从容地上好开学的前期课程。

入职3个月内

教师功底提升——“百日筑基”

在集训结束之后，到学校9月正式开学之前。以学科学习小组的形式组群抱团进行进行为期2-3个月左右学科功底提升。

入职6个月内

教师成长大讲堂，丰富的学习平台和资源

 

每两周一次的全集团教师成长大讲堂，邀请集团优秀教研员、核心骨干教师或外聘大学教授讲解教育教学理念与方法。

入职8个月内

职初教师再提升

在经过一学期的教学实践之后，寒假集中进行为期3-5天培训再提升，对践行半年的教育理念、教学方法进行再反思调整，思考迭代。

TEACHER TRAINING 

“简单坦诚、求真务实”的沟通文化，平等坦诚的协作氛围、多元兼容的工作环境、鼓励创新和大胆创造，在成长的过程中，你将不断面对有挑战的任务，突破能力边界，得到真实成长， 快速成长为独当一面的鸿鹄教育人。

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